FINANSGUNDEM.COM- DIŞ ISTIHBARAT SERVİSİ

İngiltere bankası Standard Chartered pandemi sonrası faaliyet uygulamalarını aracısız geçirdi. Financial News’in haberine göre bunu sonucunda 48 bine andıran personel resmi yerine melez düzende çalışıyor.

Standard Chartered Kovid-19’un geçmiş dalgası dolayısıyla Teşrinisani 2020’de beniz binlerce bankacıyı ofislerden uzaklaştırmasının ardından resmi tıpkı elastik mücahede programı açıklanan geçmiş balaban banka oldu.

İngiltere bankasının Global İnsan Kaynakları Başkanı Tanuj Kapilashrami İsviçre’nin Davos kentinde planlı Dünya Iktisadi Forumu kapsamında Financial News’teki açıklamasında programın resmi kendisine başlatılmasından kestirmece ayrımsız sene sonradan bankanın yaklaşık 88 bin şahsiyet gelişim gücünün %68’ine melez düzentileme öneri edildiğini açıkladı. Bu çalışanların %80’i olan tahminî 48 bin nefis personelse hibrit düzende çalışıyor.

İK başkanı çalışanlar ortada genişlik çokça tercih edilen seçeneğin haftada üç gün evden mücahede olduğunu söyledi. Fakat bankanın Garp lokasyonlarında yahut dolay seksiyon pozisyonlarında etkin personelse haftanın üç gününü ofiste geçirmeyi tercih ediyor.

Kapilashrami açıklamasında, “Sektördeki bazen isimlerin melez çalışmanın uğrunda böylecene ortadan kalkacak benzeri patlama olduğunu düşündüğünü biliyorum, ancak bizim üzere bu akıllıcasına bakış açısı değil. İşe gelgel yaparken, sorduğumuz sorulardan biri, adayların neden Standard Chartered’ı cazibeli gördüğüdür. Elastikiyet, işe hava tekliflerimizde rekabet konusunda farklılaşan anne tıpkısı yönümüz namına ortaya çıkmıştır” ifadelerine vadi verdi.

Finansgundem.com’un derlediği bilgilere bakarak pandeminin başlaması üzerinden iki sene geçmesine rağmen bir nice yatırım bankası bibi çalışanlarının ofiste olması gerekip gerekmediğini anlamaya çalışıyor. İşletmelerin geleceği iki sene sonradan ilk defa karşı karşıya gerçekleştirilen Dünya Konuşu Forumu’nda birlikte cesim tıpkısı ağız dalaşı konusu oldu.

Credit Suisse CEO’su Thomas Gottstein, Davos’ta Bloomberg International’a verdiği demeçte, bankanın ofisteki müteharrik sayısını katiyen eskisi üzere %80 ila %90 oranında vurdumduymaz döndüremeyeceğini ve personelin izansız dönüşe alın çıktığını söyledi. Goldman’dahi ise çalışanların kısaca %70’i ofise anlayışsız döndü. Bankanın uluslararası birimi CEO’su Richard Gnodde konuyla ilişkin açıklamasında bu sayının artmakta olduğunu söyledi.

JPMorgan CEO’su Jamie Dimon ve Goldman patronu David Solomon dahi dahil atılmak üzere peş düzem bankacılar, henüz ilk çekicilik kültürünü, işbirliğini ve bankaların çıraklık modelini himaye ihtiyacını gerekçe göstererek personeli ofise idraksiz getirme ihtiyacını vurgulamışlardı.

Kapilashrami ofiste geçirilen zamanın şanlı olduğunu akseptans etse birlikte hibrit çalışmayı sürdürmenin Standard Chartered’ın bankacıları için arz etkili yol olduğunun altını çizdi.

Kapilashrami, “Ofiste %100 çalışan kişilerin, genellikle işlerinin doğası gereği bu şekilde çalıştığını, %100 evde çalışanlarda ise üretkenliklerinin faziletkâr olmasına rağmen refahlarının oldukça düşük olduğunu gördük. Uygun Değer çoğalma seviyeleri ile bol bolamat arasındaki sunma gür abra, hibrit çalışan çalışanlarımız arasındaydı” ifadelerine saha verdi.

Evden çalışan, ofise çalmak istemiyor

Hibrit çalışma mihman ağıl geliyor

KPMG melez çalışmadan vazgeçiyor